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1. Identificación.

• Responsable del tratamiento: LG Electronics España, S.A.U. (en adelante, “LGEES”)
• NIF: A-81304487
• Domicilio social: Calle Chile, 1 de Las Rozas (28290) de Madrid, España.
• Delegado de Protección de Datos (DPO): Puede contactar con el Delegado de Protección de Datos de LGEES a través del correo electrónico dpo-eu@lge.com

2. Obligatoridad de los datos.

Todos los campos incluidos en el formulario de inscripción de […] son estrictamente necesarios para las finalidades que a continuación se detallan, por lo que, si no se facilitan o se facilitan incorrectamente LGEES no podrá proceder con las finalidades que se detallan a continuación.

3. ¿Con qué finalidad tratará LGEES los datos personales y durante cuánto tiempo?

Los datos personales facilitados serán tratados por LGEES para gestionar el proceso completo de selección, incluyendo revisión de la información facilitada en el propio currículum vitae, entrevistas, puestas en contacto para informar sobre el estado del proceso de selección. Sus datos serán tratados durante todo el plazo del proceso de selección de personal y, aún después, hasta la prescripción de las acciones legales que pudiesen derivarse.

4 ¿Qué datos del usuario tratará LGEES?

LGEES tratará los siguientes datos de carácter personal:

• Datos identificativos y de contacto: nombre y apellidos, género, NIF/NIE/Pasaporte, fecha de nacimiento, dirección, teléfono (fijo y/o móvil), correo electrónico, datos de usuario de redes sociales, idiomas, etc.
• Datos económicos y financieros: productos y servicios contratados y retribuciones e ingresos.
• Datos profesionales y detalles de empleo: Actividad profesional, nivel de estudios, información académica y laboral.
• Datos biométricos: Imagen
• Datos comportamentales: aficiones, gustos e intereses.

5 ¿Cuál es la legitimación del tratamiento de tus datos?

El tratamiento de datos personales relativo a la gestión del proceso de selección se basa en el consentimiento prestado por Usted a la hora de postularse en dicho proceso de selección.

6 ¿A qué destinatarios se comunicarán sus datos personales?

Sus datos personales podrán ser comunicados a:

• Las Administraciones Públicas y Jueces y Tribunales en los casos previstos por ley.

Asimismo, ten en cuenta que los datos podrán ser accesibles por nuestros proveedores de selección de personal y alojamiento o bases de datos.

7. Ejercicio de derechos.

Usted puede ponerse en contacto con LGEES a través de un escrito a la dirección Calle Chile, 1 de Las Rozas (28290) de Madrid, España, con la Referencia “Protección de Datos” o a través de un correo electrónico a la dirección lgees.legal@lge.com , aportando la información o documentación necesariapara poder identificarle, en cualquier momento y de manera gratuita, para el acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, a la portabilidad de sus datos personales y a la revocación del consentimiento. Tenga en cuenta que la retirada del consentimiento otorgado puede realizarse en cualquier momento sin que ello afecte a la licitud del tratamiento por parte de LGEES previamente a su retirada. Asimismo, usted podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos mediante un escrito a la dirección postal Calle Jorge Juan 6, 28001, Madrid o a través de la sede electrónica de su página web oficial www.aepd.es en caso de que considere que LGEES ha vulnerado sus derechos en materia de protección de datos. El ejercicio de los derechos referidos quedará condicionado al cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente en cada momento para su atención.

8. Medidas de seguridad.

LGEES tratará sus datos en todo momento de forma confidencial y guardando el preceptivo deber de secreto respecto de los mismos, de conformidad con lo previsto en la normativa de aplicación, adoptando al efecto las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de sus datos y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos.

Política de Cookies Política de Cookies para los sitios web de Nova

1. Quiénes somosA efectos de esta política, cualquier referencia a “Nova” designará a cualquier empresa aplicable dentro de NGlobal Holding AB (número de registro mercantil 559240-0864, C/O Talent Venture Group AB, Postbox 3053, 10361 Estocolmo, Suecia), incluidas sus filiales:Nova Talent AB, número de registro mercantil 559152-1603, C/O Talent Venture Group AB, Postbox 3053, 10361 Estocolmo, Suecia. Nova Global Italy SRL, número de registro MI-2609948, Bastioni di Porta Nuova 21, Milán (MI) 20121, Italia. Nova Global Spain, S.L.U., CIF: B-87600391, Avenida Pablo Iglesias 15, Esc D 3A, 28003 Madrid, España.Esta Política de Cookies se aplica a todos los sitios web de Nova, incluyendo novatalent.com, connect.novatalent.com, telescope.novatalent.com, apply.novatalent.net, inbox.novatalent.com, 111.novatalent.com, oriontalent.io, y cualquier otro dominio operado por Nova (en conjunto, el “Sitio Web”).Esta política forma parte de la Política de Privacidad y el Aviso Legal de Nova.

2. ¿Qué son las cookies?

Las cookies son pequeños archivos de texto que se instalan en tu dispositivo cuando visitas un sitio web. Recopilan o almacenan cierta información para habilitar funcionalidades del sitio, recordar preferencias y comprender cómo los visitantes utilizan nuestros servicios.Las cookies pueden tener distintas finalidades: algunas son estrictamente necesarias para el funcionamiento del sitio, mientras que otras nos ayudan a analizar patrones de uso, mejorar el rendimiento o personalizar tu experiencia.

3. Tipos de cookies que utilizamosa.

a. Cookies estrictamente necesarias (técnicas)

Estas cookies habilitan funcionalidades básicas como la navegación por las páginas, el acceso a áreas seguras y la integridad del sistema. El sitio web no puede funcionar correctamente sin ellas y no requieren el consentimiento del usuario.Entre sus ejemplos se incluyen cookies de gestión de sesión, equilibrio de carga y seguridad.

cookieyes-consent Registra las preferencias de cookies que eliges en nuestro banner de consentimiento, para no volver a preguntártelo en cada visita y para poder acreditar la elección que hiciste. No almacena datos personales y se establece con independencia de tu elección, porque es justamente lo que la recuerda. Proveedor: CookieYes. Período de retención: 1 año. Política de privacidad: https://www.cookieyes.com/privacy-policy/

b. Cookies de preferencias (personalización)

Estas cookies recuerdan tus preferencias (como el idioma, la región o la configuración de la interfaz) para mejorar tu experiencia de navegación.

nova_td Se establece únicamente después de que desbloquees la página de Talent Density enviando el formulario que hay en ella. Guarda el identificador de ese desbloqueo, para que la página pueda reconocerte antes de terminar de cargarse y llevarte directamente a la herramienta en lugar de a la pantalla bloqueada. No contiene ningún nombre ni dirección de correo electrónico. Proveedor: Nova. Período de retención: 1 año.

c. Cookies analíticas (de rendimiento)

Las cookies analíticas nos ayudan a comprender cómo los visitantes interactúan con nuestro sitio web mediante la recopilación y el registro de información de forma anónima. Contribuyen a la mejora continua de la experiencia digital de Nova.

Utilizamos cookies analíticas sobre la base de nuestro interés legítimo en comprender cómo se usan nuestros sitios web y en mejorarlos. Miden únicamente el uso propio del sitio (páginas vistas, sesiones, fuente de tráfico) y no se utilizan con fines publicitarios ni se comparten con esa finalidad. Dado que se basan en el interés legítimo y no en el consentimiento, pueden instalarse cuando visitas el sitio. Puedes oponerte en cualquier momento: instala el complemento de inhabilitación para navegadores de Google Analytics, activa la protección frente al rastreo de tu navegador o escribe a privacy@novatalent.com para darte de baja.

_ga Esta cookie es establecida por Google Analytics 4. Se emplea para distinguir a usuarios únicos asignando un número generado aleatoriamente como identificador de cliente, que se incluye en cada solicitud de página y se utiliza para calcular datos de visitantes, sesiones y campañas en nuestros informes de analítica. Proveedor: Google Analytics. Período de retención: 2 años. Política de privacidad: https://policies.google.com/privacy

_ga_B1GQKKECS5 Establecida por Google Analytics 4 para mantener el estado de la sesión en este sitio web concreto. El nombre termina en el identificador de la propiedad de Analytics que se usa para novatalent.com. Proveedor: Google Analytics. Período de retención: 2 años. Política de privacidad: https://policies.google.com/privacy

d. Cookies publicitarias (de marketing)

Estas cookies se utilizan para mostrar anuncios relevantes y medir la efectividad de las campañas de marketing. Nos ayudan a mostrar contenido más alineado con tus intereses.

Solo se activan con tu consentimiento explícito.

_fbp Establecida por el píxel de Meta para reconocer tu navegador entre visitas, de modo que podamos medir cuántas de las personas que ven uno de nuestros anuncios en Facebook o Instagram visitan después el sitio web. Guarda un identificador generado aleatoriamente. Proveedor: Meta. Período de retención: 3 meses. Política de privacidad: https://www.facebook.com/privacy/policy/

e. Otro almacenamiento en el navegador

Además de cookies, en la página de Talent Density se guardan dos elementos en el almacenamiento local de tu navegador:

td_ref Un identificador generado aleatoriamente (por ejemplo td1a2b3c4d5e6f) que no contiene ningún dato personal. Viaja en los enlaces que llevan de Talent Density al registro de Nova Recruiter, para poder reconocer que una visita y un alta posterior corresponden a la misma persona, y es la clave anónima con la que se registran los eventos de uso de esa página. Proveedor: Nova. Período de retención: hasta que borres los datos de sitio de tu navegador — el almacenamiento local no tiene fecha de caducidad. Finalidad: atribución y analítica de producto.

nova_td_v1 Se escribe únicamente después de que desbloquees la página de Talent Density enviando el formulario que hay en ella. Guarda los datos que has introducido ahí — nombre, apellidos, empresa, dirección de correo electrónico, cargo y país — junto con la fecha en la que desbloqueaste, para que la página te recuerde en visitas posteriores y no tengas que rellenar el formulario otra vez. A diferencia de los demás elementos descritos en esta Política, sí contiene datos personales, y permanece en tu propio navegador: ningún tercero lo lee. Proveedor: Nova. Período de retención: hasta que borres los datos de sitio de tu navegador — el almacenamiento local no tiene fecha de caducidad. Finalidad: recordar a un visitante que vuelve.

4. Quién utiliza las cookies

Las cookies pueden ser instaladas tanto por Nova (cookies propias) como por terceros que proporcionan servicios de analítica, publicidad o integraciones de servicio.Los proveedores externos tratan los datos de acuerdo con sus propias políticas de privacidad, accesibles a través de los enlaces indicados anteriormente.

5. Transferencias internacionales de datos

Algunos proveedores externos tratan datos fuera del Espacio Económico Europeo (EEE). En tales casos, Nova garantiza una protección adecuada mediante:Participación en el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (para entidades certificadas). Cláusulas Contractuales Tipo (CCT) aprobadas por la Comisión Europea. Medidas técnicas adicionales como cifrado y controles de acceso.Puedes solicitar copias de las garantías pertinentes en privacy@novatalent.com.

6. Gestión y desactivación de cookies

Puedes gestionar o eliminar las cookies en cualquier momento a través de la configuración de tu navegador.

Ten en cuenta que desactivar determinadas cookies puede afectar a la funcionalidad de nuestros sitios web.

Para más información sobre cómo gestionar las cookies en los principales navegadores: Chrome: support.google.com/accounts/answer/61416

Firefox: support.mozilla.org/kb/enabling-and-disabling-cookies

Safari: support.apple.com/guide/safari/manage-cookies

Microsoft Edge: support.microsoft.com/help/4027947

Opera: help.opera.com/en/latest/web-preferences/#cookies

También puedes gestionar tus preferencias de cookies directamente a través del banner de cookies que aparece en tu primera visita a nuestros sitios web.

7. Período de retenciónLas cookies se almacenan durante períodos distintos según su finalidad:Cookies de sesión: se eliminan automáticamente al cerrar el navegador. Cookies persistentes: permanecen durante un período predefinido o hasta que se eliminen manualmente.

8. Tus derechos e información de contacto

Para más información sobre cómo tratamos tus datos personales y cómo ejercer tus derechos (acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad), consulta nuestra Política de Privacidad. Si tienes preguntas o dudas sobre el uso de cookies, puedes contactarnos en:privacy@novatalent.com© NGlobal Holding AB, 2026. Todos los derechos reservados.

Sobre nuestros Términos y Condiciones

Entidad Legal Responsable: NGlobal Holding AB (junto con sus filiales, “Nova”)

Contacto para asuntos legales y de cumplimiento normativo: legal@novatalent.com

Nova opera varios servicios digitales bajo un único grupo corporativo. Estos servicios se rigen por distintos términos contractuales en función de tu relación con Nova y del servicio que utilices.

Por este motivo, Nova ofrece tres (3) conjuntos diferenciados de Términos y Condiciones:uno para los miembros de la Red Nova (servicios de comunidad y talento), otro para los clientes de Nova Recruiter (plataforma SaaS de reclutamiento), y otro para los clientes de los Servicios Profesionales B2B de Nova (Executive Search, RPO, patrocinios de Employer Branding, etc.).

Esta página explica qué Términos y Condiciones te corresponden y dónde encontrarlos.

1. Términos y Condiciones de la Red Nova

Términos y Condiciones de la Red Nova

Cuándo aplica

Estos Términos se aplican cuando interactúas con Nova como miembro individual, candidato o participante en los servicios comunitarios de Nova, incluyendo (sin carácter limitativo):Solicitudes para convertirte en miembro de Nova (candidates.novatalent.com), uso de la App de Nova u otras plataformas para miembros (app.novatalent.com), participación en Gravity, Mentoring, Nova 111 y otras iniciativas de la red, asistencia a eventos, talleres y programas de Nova, y uso de funcionalidades exclusivas para miembros como Threads, Directorio o Desarrollo.

Qué cubre

Estos Términos regulan, entre otros aspectos:

Elegibilidad, derechos y obligaciones de los Miembros de Nova, normas de uso aceptable y conducta en la comunidad, confidencialidad, propiedad intelectual y directrices de publicación, participación en programas y eventos de Nova, y limitaciones de responsabilidad, resolución y legislación aplicable.

Estos Términos se aplican si interactúas con Nova como miembro, candidato, mentor, mentorizado, participante en eventos o usuario de la comunidad.

2. Términos y Condiciones de Nova Recruiter

Términos de Servicio de Nova Recruiter

Cuándo aplica

Estos Términos se aplican cuando actúas como reclutador, responsable de selección o cliente corporativo que utiliza Nova Recruiter, la plataforma SaaS de Nova para la búsqueda y captación de talento, o cualquier servicio empresarial relacionado prestado bajo una cuenta comercial.

Qué cubre

Estos Términos establecen:

La licencia y el uso permitido de la plataforma Nova Recruiter, modelos de suscripción, pagos, renovaciones y resolución, confidencialidad, propiedad intelectual y titularidad de los datos del cliente, compromisos de nivel de servicio, tratamiento de datos y estándares de seguridad, y limitaciones de responsabilidad, legislación aplicable y resolución de conflictos.

Estos Términos se aplican si tú o tu empresa utilizáis Nova Recruiter bajo una cuenta de cliente o un acuerdo empresarial.

3. Términos de Servicio B2B de Nova (Servicios Profesionales)

Términos de Servicio B2B de Nova (Servicios Profesionales)

Cuándo aplica

Estos Términos se aplican cuando tu organización contrata a Nova para servicios profesionales B2B distintos de Nova Recruiter, incluyendo (sin carácter limitativo):

Executive Search / Headhunting, Recruiter-as-a-Service / RPO / modelos de Talent Partner integrado, evaluaciones de talento, valoraciones de liderazgo e informes de candidatos, employer branding, patrocinios y activaciones de talent marketing, análisis de datos, investigación de talento y proyectos de reclutamiento a medida, talleres, formación, asesoramiento y consultoría estratégica, y servicios relacionados con eventos prestados a organizaciones (no eventos comunitarios).

Estos encargos suelen iniciarse con una Propuesta, Declaración de Trabajo (“SOW”), Formulario de Pedido o Acuerdo Marco de Servicios.

Qué cubre

Estos Términos regulan:Alcance del trabajo, entregables, plazos y procesos de contratación, honorarios (retenciones, tarifas fijas, tarifas por proyecto, honorarios de éxito), facturación y condiciones de pago, normas de presentación de candidatos y períodos de atribución de contrataciones, confidencialidad (incluyendo informes de candidatos, evaluaciones e informes), propiedad intelectual sobre metodologías, evaluaciones y entregables, roles de protección de datos para servicios profesionales (responsable/encargado según el contexto), y derechos de resolución, límites de responsabilidad y resolución de conflictos.Estos Términos se aplican exclusivamente a los servicios profesionales de Nova y no al producto SaaS Nova Recruiter ni a la membresía comunitaria de la Red Nova.

4. Por qué existen 3 conjuntos de Términos

Nova ofrece tres tipos de servicios muy distintos, cada uno con sus propias características regulatorias, comerciales y operativas. Mantener los Términos separados garantiza la transparencia y la precisión jurídica.

1. Roles diferentes

Los miembros utilizan Nova como individuos dentro de la comunidad. Los reclutadores y empresas utilizan Nova Recruiter como plataforma SaaS. Los clientes contratan a Nova para servicios profesionales de alto valor (Executive Search, RPO, asesoramiento, etc.).

Cada relación genera derechos, obligaciones y responsabilidades distintos.

2. Marcos jurídicos diferentes

Los Términos de la Red Nova incluyen normas de estilo para consumidores y de conducta comunitaria. Los Términos de Nova Recruiter incluyen licencias SaaS, niveles de servicio, uso aceptable, inteligencia artificial y normas de suscripción. Los Términos B2B de Nova incluyen honorarios por proyecto, atribución de contrataciones, propiedad intelectual, entregables, confidencialidad y obligaciones de consultoría.

Unificarlos generaría conflictos, ambigüedades y obligaciones innecesarias para los clientes que solo utilizan un servicio.

3. Roles de protección de datos diferentes

Los miembros proporcionan datos personales directamente (comunidad). Nova Recruiter trata datos obtenidos de fuentes públicas o bajo licencia, así como datos de reclutamiento generados por los clientes. Los servicios B2B implican la búsqueda de candidatos, transferencias entre responsables, evaluaciones y, en algunos casos, tratamiento por cuenta de los clientes.

Los roles en virtud del RGPD y las bases jurídicas difieren sustancialmente entre las tres categorías.

4. Transparencia para clientes y organismos reguladores

La separación de los Términos simplifica las verificaciones de cumplimiento, se ajusta a los estándares del sector (LinkedIn, HubSpot, Workday y Salesforce siguen exactamente la misma estructura), y hace que cada conjunto de obligaciones sea claro y fácil de auditar.

5. Posicionamiento comercial más claro

Los clientes y usuarios pueden comprender de inmediato:

“Si uso la comunidad, se aplican los Términos 1.”

“Si uso el SaaS, se aplican los Términos 2.”

“Si contrato Executive Search o servicios, se aplican los Términos 3.”

1. Datos identificativos del titular

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se informa a los usuarios de los siguientes datos identificativos del titular y operador de este sitio web:

Razón social: NGlobal Holding AB

Número de registro: 559240-0864

Domicilio social: C/O Talent Venture Group AB, Postbox 3053, 10361 Estocolmo, Suecia

Correo electrónico de contacto: legal@novatalent.com

2. Objeto y ámbito de aplicación

El presente Aviso Legal regula el acceso y uso del sitio web LG Xplorers (en adelante, “el Sitio Web”), operado por NGlobal Holding AB en el marco de los servicios prestados a LG Electronics España.

El acceso y la navegación por el Sitio Web implican la aceptación plena y sin reservas de las condiciones establecidas en el presente Aviso Legal. NGlobal Holding AB se reserva el derecho a modificar estas condiciones en cualquier momento, siendo responsabilidad del usuario consultarlas periódicamente.

3. Condiciones de uso

El usuario se compromete a hacer un uso adecuado y lícito del Sitio Web, de conformidad con la legislación vigente, el presente Aviso Legal y las buenas costumbres. Queda expresamente prohibido:

• Utilizar el Sitio Web con fines ilícitos o contrarios a su objeto.
• Reproducir, distribuir o modificar los contenidos del Sitio Web sin autorización expresa.
• Introducir o difundir contenidos falsos, difamatorios, obscenos o que vulneren derechos de terceros.
• Realizar acciones que puedan dañar, inutilizar o sobrecargar el Sitio Web o sus sistemas informáticos.

4. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos del Sitio Web, incluyendo textos, imágenes, diseños, logotipos, iconos, código fuente y demás elementos, son propiedad de NGlobal Holding AB o de terceros que han autorizado su uso, y están protegidos por la legislación vigente en materia de propiedad intelectual e industrial.

Queda expresamente prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de dichos contenidos sin la autorización previa y por escrito de NGlobal Holding AB, salvo para uso personal y privado.

Las marcas, nombres comerciales y signos distintivos de LG Electronics que pudieran aparecer en el Sitio Web son propiedad de LG Electronics y están protegidos por la legislación aplicable.

5. Limitación de responsabilidad

NGlobal Holding AB no se hace responsable de los daños y perjuicios que pudieran derivarse de:

• Interrupciones, errores o fallos en el acceso al Sitio Web por causas ajenas a su control.
• El uso indebido del Sitio Web por parte de los usuarios.
• La existencia de virus u otros elementos lesivos introducidos por terceros.
• Los contenidos de sitios web de terceros a los que pudiera redirigir el Sitio Web mediante enlaces.

NGlobal Holding AB adoptará las medidas técnicas necesarias para garantizar la seguridad y correcto funcionamiento del Sitio Web, si bien no puede garantizar la disponibilidad ininterrumpida del mismo.

6. Enlaces a terceros

El Sitio Web puede contener enlaces a sitios web de terceros. NGlobal Holding AB no asume ninguna responsabilidad sobre el contenido, la política de privacidad o las prácticas de dichos sitios, y su inclusión no implica ningún tipo de recomendación o validación por parte de NGlobal Holding AB.

7. Protección de datos

El tratamiento de los datos personales recabados a través del Sitio Web se rige por la Política de Privacidad de LG Electronics España y la Política de Cookies de NGlobal Holding AB, disponibles en el Legal Center de este Sitio Web.

8. Legislación aplicable y jurisdicción

El presente Aviso Legal se rige por la legislación española. Para la resolución de cualquier controversia derivada del acceso o uso del Sitio Web, las partes se someten a los juzgados y tribunales de la ciudad de Madrid, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.

9. Contacto

Para cualquier consulta relacionada con el presente Aviso Legal, puedes contactar con nosotros en: legal@novatalent.com